许多岘港行业领导者缺乏与人才的对话

许多岘港行业领导者缺乏与人才的对话

6月2日上午8点,岘港市人民委员会召开了城市总裁Huynh Duc Tho与人才培养高素质人力资源项目(项目922)的会议。

许多人希望通过对话找到解决城市40名人才现实的解决方案。

Huynh Duc Tho先生说,人才如何休息的故事中的一个大问题是“部门,地区和地区如何使用人力资源?”。

据他介绍,这次对话事先通知了该地区各部门和地方的领导人,但只有Ngu Hanh Son地区的人民委员会领导才出席。 “这值得批评。使用从业者的人应该出席更加透明的对话,”Tho说。

市政府负责人继续提问,有多少机构,单位使用经常性人才会面,与计划学生和出席者讨论? 下面的答案也只有Ngu Hanh Son区的交通部和人民委员会。

Tho先生说,使用人才的单位应该避免正规疾病,但必须要做到真相。 每天在基层,在招聘,晋升,评估,对话和解决官员和公务员的工作中,领导者必须倾听他们的想法和愿望,以便跟上。结算时间。 “你不能只等待市长会议,”他说。

岘港市人民委员会主席Huynh Duc Tho在对话中批评了部门,地区和地区的许多缺席领导人。照片:Nguyen Dong。

岘港市人民委员会主席Huynh Duc Tho批评许多部门,分支机构,地区领导人缺席对话。 照片: Nguyen Dong。

“开始批评地区总统的对话并不好玩,但这是事实。现在只是为了让学生听取项目,没有单位和机构使用人力资源。高质量,需要倾听的人不会来听,“他说。

“有必要创造一个非常好的工作环境”

岘港主席说,十年前,该市敢于为每个上大学,硕士,博士水平的学生花费数十亿,这不容易,所以没有故事“给出号码巨额资金,把它们扔进了这个世界。“

他建议各机构在许多企业愿意支付高薪以吸引人力资源之前,使用不太悲观的人才。

“有必要为有才能的人创造一个真正良好的工作环境。 有一种情况是学生通过公务员考试,但他们没有安排在适当的岗位和工作岗位上。这会对环境本身产生抑制作用。该部门的工作,年轻人需要公平透明的环境,如果选择机制是值得的,我相信拥有一个专业和副手的终身朋友仍然会很高兴,“Tho先生说。

岘港总统也指出了项目团队的局限性,因为许多人工作适度,心理跳跃。 一些有动力学习的人并不像原来的承诺那样忠诚; 当有机会跳跃并“不尊重对城市的原始承诺”时。

市领导还承认,在一些地方招聘公务员“不公平”,雇主使用“赞成座位”的心理而没有指派学生计划; 许多雇主并没有真正帮助,分享,向学生传授实用知识。

人才希望得到领导者的信任

在对话中,岘港内政部的代表说,使用高质量人力资源的机构和单位建议该市制定政策,以确保吸引力和对人民的高度约束力。参加培训(特别是研究生培训)。

根据该部门的说法,选择过程应该更加紧密,以找到对城市有高度承诺和奉献精神的候选人; 为招聘行政部门的学生建立机制,激励他们感到安全工作和发展机会。

922计划的从业者参与对话。照片:Nguyen Dong。

922计划的从业者参与对话。 照片: Nguyen Dong。

从业者建议机构和雇主表现出他们的信任和鼓励,以激励他们自信地适应和提升他们的优势; 及时支持学生解决思想,心理,态度,学习,生活和工作中出现的问题; 有兴趣解决改变机构内职位的愿望,并转向计划学生的其他机构。

岘港内政部副主任Nguyen Van Chien先生表示,有两名学生向工作轮换提出申请,并由该市解决。 在允许学生在私营部门工作方面,市人民委员会有一项规定,将考虑每个具体案例和需要注册的企业。 但是,为了有实施这一政策的基础,城市需要有法律文件,明确相关方的责任,义务和利益。

今天早上谈话继续进行。

截至5月,已有93人退出岘港高质量人力资源开发项目(项目922)。 尽管安排工作,但有40人因家庭团聚,健康状况不佳或想找另一份工作申请辞职。 47名学生违反了合同(大多数未达到项目要求的结果)。