法庭认定,被解雇的讲师对大学工作人员发起了“个人仇杀”

法庭认定,被解雇的讲师对大学工作人员发起了“个人仇杀”

一个法庭发现,一名被解雇的学者向他的前雇主充斥着信息自由的要求,正在对大学工作人员进行“个人仇杀”。

2009年,加里·杜克博士因在讽刺时事通讯中对其他工作人员的不当行为提出指控,于2009年在担任兼职讲师。

杜克博士是该大学的校友,他一直抗议计划削减教学职位,并将注意力集中在感知浪费的支出上。

在被解雇后,在就业法庭待决之后不久,他根据“信息自由法”提出了13项要求。

寻求的信息包括注册商和副校长办公室的艺术品支出和管理旅行的详细信息。

然而,在几个月内,该大学遭到了大约100个类似的请求的轰炸,其中一些人使用了假名。

这些要求经常涉及Duke博士的新闻通讯中提出的主题,而且几乎都是通过同一个网站提出的。

该大学拒绝了杜克博士的要求,称要为他的第一个问题提供答案并且后面的那些问题是“无理取闹”会花费太多。

以其他各种名字命名的100以同样的方式处理,请求者被拒绝了他们要求的信息。

信息专员维持了大学的决定,但杜克博士随后向一级法庭提出上诉。

他声称这些请求是与重要的公共利益有关的,并表示他最初提出的要求之后的调查激增与他无关。

相反,突然过多的信息请求与裁员和浪费支出的普遍警报有关,他说。

现在,在一项裁决中,一级法庭法官David Farrer QC维持了大学的决定,并对杜克博士提出了批评,他发现他曾“煽动或鼓励”信息请求。

他说:“法庭的结论是,这一系列请求构成了个人仇杀的一部分,可能是由一些同事和学生支持,反对索尔福德大学的特定官员,也许是其一般管理人员。”

“杜克博士的上诉被驳回了。”