在2021年,陪产假和产假将是平等的,不可转让

在2021年,陪产假和产假将是平等的,不可转让

根据本周五批准的法令,父亲和产假将在2021年平等且不可转让,该法律逐步将父母的法律延长至16周,并鼓励两者享有平等的享受。

部长理事会批准了一项紧急措施法令,以保障男女在就业方面的平等待遇,这也使中大型公司有义务实施平等计划并公布工人工资表。

政府副总统Carmen Calvo保证,这项法律的目标是促进共同责任,并停止使用产妇作为“反对劳动力发展和妇女公民的武器”,“不能继续这样做。独家“由未成年人负责。

通过这种方式,产假将在生效后8周(定于下周二),并将从2020年1月1日起增加到12周,从2021年的第一天起增加到16周,卡尔沃表示,三年内欧盟(EU)国家的平均水平。

今年,父母必须在出生或领养后立即享受2周的休假,其余6人可以分发到孩子一年,而在2020年,第一个时期将是4周,其余8人分发全年。

在2021年,它完全等同于产假,两者都成为出生许可证(包括分娩或收养和照顾孩子),因此必须在出生后立即服用6周,可以分享剩余的10年一年。

UGT重视这一法令所设想的步骤,虽然它认为这些措施不够,而CCOO批评政府没有进行“真正的谈判”,并指责他试图在3月8日临近之前利用这个机会。

该法令还规定恢复受抚养人(主要是妇女)的照顾者的社会捐助,这些照顾者将由国家承担,尽管他们将由社会保障支付,同时延长陪产假的费用约为6.1亿美元。 。

“我们希望给予他们捐款的可能性,”卡尔沃说,他已经概述了这个团体需要保护,并感谢道德和团结,并“停止惩罚”。

他估计,由于这个原因,发生的养老金中的性别差距达到40%,女性的养老金平均比男性低370欧元。

此外,该法令将要求中型和大型公司(员工人数超过50人)公布薪资表,所有工人都可以通过工会或工作人员查阅,并将其登记在公共登记处。

“我们将在法律条款上遵守同等工作,同工同酬的前提,”卡尔沃说,他回忆说“男性和女性之间的工资差距在某些地区约为23%。”

中型和大型公司也有义务制定平等计划 - 迄今为止只对250名以上员工强制执行 - 并对其进行登记,并收集旨在消除妨碍有效平等的障碍的措施。

该法令规定,对于有50名以上工人的公司,制定和实施平等计划,为期三年,对于员工100至150人的公司,为期两年,对员工超过150人的公司,为期一年。