UGT要求在协议中收集工人的数据保护

UGT要求在协议中收集工人的数据保护

UGT认为必须将5月25日生效的新欧洲数据保护法规引入的与工人权利相关的所有事项纳入集体谈判的主题。

在一份声明中,工会认为,通过社会对话和共识,社会代理人应起草有效行使受法律保护的权利的议定书,并充分透明并尊重工人的权利。

新法律规定了收集,处理,存储,管理和销毁个人个人数据的条件,并涉及公司和实体处理我们数据的方式的深刻变革,据UGT称,这将有在工作场所产生直接影响。

根据这项法律,工人将有权加强和扩大数据保护权利,劳动关系中固有的例外情况使雇主有一定的利润来处理其雇员的个人数据。

但是,它们将始终具有基本权利所规定的限制 - 亲密关系,通信保密或不歧视 - 规则中规定的六项新职责被加入其中。

具体而言,它包括工作场所的新颖性,即负责人的信息,访问,纠正,取消,反对,代表和干预的权利。

信息权允许员工知道谁拥有他们的数据,他们来自何处,他们来自何处以及他们所针对的人,包括他们的保护期限或直到他们将被使用。

由于整改权,当数据不准确或不完整时,工人可以要求雇主立即纠正。

当数据处理非法时,可以行使取消或删除的权利,当雇佣关系结束,员工撤销同意,发生此情况或仅仅反对他的情况时,可以行使使用数据。

与前一个相关的反对权适用于那些由于个人原因而对我们的数据进行处理的案件,而代表权允许工人授权工会在发生索赔时代表他们或冲突。

由于有权对公司的数据管理员进行干预,任何工人都可以行使上述权利,以及以结构化和常用格式接收每个工人处理的个人数据的权利。